Wie können wir mit unseren Daten den Umsatz steigern und Materialfluss- und Produktionsprozesse verbessern? Lassen sich neue Services anbieten oder Geschäftsmodelle entwickeln? Das sind Fragen, die sich Maschinenbauer mit der Digitalisierung stellen...Weiterlesen...

Unternehmen wollen innovativ sein. Aber: Alles was neu ist, ist auch fehleranfällig. Daher ist der Umgang mit Fehlern entscheidend für eine erfolgreiche Zukunft. Dumm nur, dass es in den meisten Unternehmen keine Fehlerkultur gibt...Weiterlesen...

Immer mehr Industrieunternehmen bieten zusätzlich zu ihren Produkten auch Dienstleistungen an. Nun die alarmierende Erkenntnis: Ein Drittel dieser Firmen kann davon nicht wirtschaftlich profitieren.Weiterlesen...

Ingenieure werden an deutschen Hochschulen nicht ausreichend auf die Herausforderungen einer digitalisierten Industrie vorbereitet. Zu diesem Schluss kommt eine Studie im Auftrag der VDMA-nahen Impuls-Stiftung. Die wichtigsten Forderungen...Weiterlesen...

Die Einrichtung eines Arbeitsplatzes beeinflusst das Wohlergehen und damit auch die kreative Leistung von Arbeitnehmern. Führende Start-Ups setzen daher schon seit längerem auf einladende Bürogestaltungen und sorgen so für eine Arbeitsatmosphäre, die für mehr Produktivität und Ideen sorgt.Weiterlesen...

Wenn Unternehmen die Innovationen ausgehen, könnte es sich lohnen, sich mit dem Thema Neuroplastizität zu beschäftigen. Diese beschreibt, wie sich das Gehirn an Reize anpasst. Umgekehrt lassen sich nach diesen Regeln auch Denkblockaden durchbrechen.Weiterlesen...

Fachwissen entwertet sich, KI übernimmt Arbeit. Für die (Weiter-)Bildung hat das Konsequenzen: Sie muss nicht nur Wissen vermitteln, sondern Kompetenzen lehren, mit denen Mitarbeiter in einer sich wandelnden Arbeitswelt handlungsfähig bleiben.Weiterlesen...

In puncto Sicherheit lohnt es sich für Unternehmen, mit den vorgeschriebenen Normen proaktiv umzugehen und eine eigene Sicherheitskultur zu schaffen. ke NEXT sprach darüber mit Tom Bley, Senior Sales Executive bei UL EHS, einem Geschäftsbereich von UL.Weiterlesen...

Das Etablieren einer Sicherheitskultur erfordert grundlegendes Umdenken und viel Engagement. Unternehmen, die sich die dafür notwendige Zeit nehmen, winken jedoch positive Auswirkungen auf die Gesundheit des Unternehmens und seiner Belegschaft.Weiterlesen...

Trotz zunehmend flacher Hierarchien hängen Bezahlung, Beförderung und Beurteilung von den Vorgesetzten ab. Wer die Beziehung mit seinem Chef aktiv steuert, beugt Konflikten vor und reduziert Stress am Arbeitsplatz.Weiterlesen...